Legendarne notki

• SolarisGate już posz... (18)
• 7 Quests Contest czyl... (16)
• ja też chcę, żeby ... (14)
• Kreatywność i marze... (11)
• Useless skills collec... (11)

Komentują

• Luke (32)
• Kość (26)
• Muminek (17)
• Bartek Bilicki (9)
• kowal999 (9)

Kanał rss

Facebook

Projekty

• 7 quests contest
• PierdeoTV
• Pytacz
• Redaktor

Linki

• kreatywność - definicja kreatywności na wikipedii
• rok kreatywności - innowacje i kreatywność
• Bobiko - Bobikowy notatnik
• e-kurs - bezpłatny kurs kreatywności!
• AnyIdea.pl - Bardzo innowacyjny blog!
• Innogenerator.pl - Blog o innowacyjności.
• TEDxPoznań.pl - musisz tam być! 28.05.10

Sponsorzy

TagCloud

Archiwum

• Marzec 2010
• Luty 2010
• Styczeń 2010
• Grudzień 2009
• Listopad 2009
• Październik 2009

siepomaga

Kreatywność to idea, kreatywizm to real.
Marzymy aby to było miejsce gdzie realizuje się marzenia i gdzie można dzięki nim żyć.

Jak napisać kreatywne CV i list motywacyjny cz.1

Każdy kto szukał kiedyś pracy, wie jak trudno zostać zauważonym w gąszczu lepszych listów motywacyjnych i cenniejszych CV. Ale na szczęście pracodawcy są ludźmi i też lubią kreatywne rzeczy. Jak ulepszyć CV i List Motywacyjny?

Na początku muszę powiedzieć, że to nie jest artykuł o tym jak napisać CV i LM (skrót o List Motywacyjny bo nie chce mi się tego pisać za każdym razem pełnej nazwy). Piszę o tym jak je podrasować i stuningować aby było zauważone. Nie będę pisać o podstawach – bo w dzisiejszych czasach odchodzi się od schematów. Tak twierdzą specjaliści od HR – wiele z tych pomysłów konsultowałem z kilkoma i mówili, że są świetne a niektóre wręcz genialne.

Po pierwsze, musimy wybrać target czyli naszego potencjalnego pracodawcę i ukierunkować naszą kreatywność w jego stronę. Nie wysyłamy takich samych 40 CV i LM dziennie na maila do wszystkich firm ze stron ogłoszeniowych. Moim zdaniem najlepiej wybrać sobie target - pięć porządnych i ambitnych firm i starać się o pracę właśnie u nich – tak długo aż nas przyjmą.

Kiedy już wybierzemy naszych pracodawców docelowych, musimy zdefiniować czego szukają u kandydatów – czego innego będą wymagać od Testera Prezerwatyw a czego innego od Test Engineer’a. Po za tym, że różne są wymagania to różna jest również otwartość na kreatywność – musimy o tym pamiętać.

Kreatywność wyraża nas samych i rodzi wizerunek człowieka naturalnego, zabawnego, przyjacielskiego, bezproblemowego, odpornego na stres i człowieka z którym chce się pracować – czy brzmi to jak tekst ze standardowego CV? Brzmi, ale czyny mówią głośniej niż słowa.

I etap na kreatywność – pierwsze wrażenie

1. Osobista wizyta - nie muszę mówić, że jest to już samo w sobie plusem. Jednak chodzi nam o to aby nas zapamiętano. Możemy zadbać o element naszego ubiory czy wyposażenia, który nie pozwoli im o nas zapomnieć. Masz wpisane w zainteresowaniach gra na gitarze? Czemu nie wziąć jej ze sobą gdy będziesz zanosił CV? Wszystko co jest związane z twoimi zainteresowaniami wywrze na nich miłe wrażenie – bo szybko cie powiążą z twoim zainteresowaniem i na dłużej zapamiętają. Jednak nie muszą to być rzeczy związane z twoimi zainteresowaniami, mogą to być np.: kwiaty dla sekretarki, kolorowa marynarka, wiosło, sanki, deska windsurfingowa – sam wymyśl co pasuje to pracy, którą szukasz. (Jeśli nie wiesz co to może być, zapytaj w komentarzach.) Na tym etapie celem jest zaznaczyć naszą obecność i pozwolić jej być zapamiętaną – wiem wymaga to odwagi ale jeśli nie masz dostać tej pracy to i tak jej nie dostaniesz.
   Kolejną rzeczą, o której warto pamiętać, to opakowanie w jakim wręczasz papiery – większość ludzi daje w przeźroczystych teczkach foliowych – to jest standard. Ale standard to dla kreatywisty daleko za mało! Niech chociaż Twoja teczka będzie zielona/niebieska czy nawet różowa – będzie ją widać! Ale jak dla mnie to i tak mało! Czemu nie dać CV i LM oprawionych w oprawy pleksi-glass! Będzie się ewidentnie wyróżniać na stosie papierów innych kandydatów.
2. Wysyłanie mailem – do przedsiębiorstw przychodzą mailem setki, jeśli nie tysiące aplikacji o pracę. Twoje muusi by WYJĄTKOWE! Inaczej przepadnie w gąszczu! Pierwszą rzeczą jaką widzi w mailu rekrutujący to… tytuł wiadomości.  Jest to część najczęściej niedoceniania i bagatelizowana – a jest w niej tyle miejsca na kreatywność. Jak wygląda standardowy tytuł? Numer ogłoszenia i nazwa stanowiska – to często jest wymagane. Ale wyobraź sobie jak widzisz listę 428 zgłoszeń i wszystkie mają ten sam tytuł – ale jedno ma napisane:  Numer ogłoszenia i nazwa stanowiska – ambitny i pracowity miłośnik żeglugi morskiej. Czy to nie jest intrygujące? Aż się nie można doczekać, aż się to otworzy i dlatego otworzą je jako pierwsze! Nie lekceważ tytułu wiadomości!
   Kolejnym elementem, na który rekrutujący zwróci uwagę, to treść maila. Czy nie ciekawym byłoby wysłać jakiegoś śmiesznego demotywatora w treści wiadomości? Piosenkę? Link do ciekawego filmiku – który skojarzy się rekrutującemu z tobą w pozytywnym świetle? Sama treść również może być kreatywna – nie kopiuj tu LM, ale napisz coś miłego i szczerego o firmie.
   Następne miejsce, na które zostanie zwrócona uwaga to nazwa załączników, tu zdecydowanie można użyć kreatywności. Nadaj sobie jakiś tytuł, napisz coś o sobie, twoją pasję, element z CV, na który chcesz aby zwrócili uwagę np. Szczepan Bentyn – mistrz świata i okolic.doc albo Bartek Bilicki – zaraz za Szczepanem.doc. Pozwól kreatywności zadziałać!
3. Nie dostarczać – pokazać – można również zawiesić gigantyczne CV i LM tak jak to zrobił Łukasz Jakóbiak w Warszawie przed drzwiami zakładu, w którym chcemy pracować:

To pierwszy artykuł na ten temat. Następnym razem opiszę etap redakcji. Ciąg dalszy nastąpi… a tym czasem jestem ciekaw twoich pomysłów na kreatywne dostarczenie CV i LM. Napisz w komentarzach.

Notki PREMIUM

1. Jak napisać CV i List Motywacyjny cz.2
2. kreatywne spojrzenie